Triple A inauguró el tercer ciclo de formación de su Escuela de Sostenibilidad en Barranquilla este mes, con el objetivo de fortalecer prácticas ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) dentro de la empresa y la región.
En el foro ‘La sostenibilidad en la estrategia empresarial’, el gerente general, Ramón Hemer, destacó que la iniciativa es un puente entre lo técnico y lo humano, y recordó que ya han pasado más de 120 participantes acumulando 1.580 horas de aprendizaje virtual y presencial con la guía de más de 12 expertos nacionales e internacionales.
“No se trata solo de llevar un servicio público esencial, sino de participar en la mejora de la calidad de vida y la protección del medio ambiente”, dijo Hemer.
El gerente subrayó la importancia de medir resultados con indicadores claros, evaluar riesgos relacionados con derechos humanos y cambio climático, y aplicar criterios ASG en inversiones. También resaltó la regionalización que lidera la compañía, considerada un modelo para garantizar acceso en territorios de alta complejidad.
Durante octubre, la Escuela continuará con una serie de webinars sobre sostenibilidad global, cambio climático y manejo de residuos. El ciclo cerrará con la experiencia presencial ‘Ruta del Agua’, un recorrido por puntos emblemáticos de Barranquilla para mostrar el trabajo ambiental y social en terreno.
La conferencia magistral estuvo a cargo de Juan Fernando Bohórquez, especialista del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), quien elogió la madurez de la estrategia sostenible de Triple A.
En el primer panel, se abordaron los retos ambientales. Manuel García, director del relleno sanitario Los Pocitos, informó que han captado más de 5 millones de metros cúbicos de biogás, generando 10 millones de kWh de energía eléctrica, un aporte clave para la sostenibilidad energética regional.
Manuel Cid, subgerente de mantenimiento, habló sobre los altos costos energéticos para captar agua del río Magdalena, señalando la eficiencia como eje crítico. En lo social, Annadheluz De Castro valoró las herramientas de gestión que conectan a Triple A con las comunidades, mientras Pedro López, director del laboratorio de calidad, destacó los avances científicos del Grupo de Investigaciones en Agua (Giata).
El segundo panel giró en torno a la dimensión social. Luis Juliao, subgerente de Relaciones Laborales, detalló los programas integrales de salud y bienestar para colaboradores, incluyendo capacitación en signos de ansiedad y depresión, y la inclusión laboral para personas con discapacidad.
La certificación Empresa Familiarmente Responsable (efr), obtenida por primera vez en Barranquilla por Triple A, fue resaltada por Karina Villarreal. Según una encuesta de Great Place to Work, el 98% de los colaboradores considera a Triple A un excelente lugar para trabajar, 12 puntos por encima del promedio nacional.
También se presentó Dilo, una iniciativa de inclusión financiera que ha beneficiado a 5.000 hogares con créditos por 11.500 millones de pesos, explicó Catalina Manotas, ampliando las oportunidades de progreso en comunidades vulnerables.
El cierre estuvo protagonizado por el panel de gobernanza. Angie Velilla, subgerente de Cumplimiento, afirmó que “la cultura ética es pilar de la confianza de usuarios y la sostenibilidad de la empresa.”
