La Junta Especial Número Sesenta de la Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) en Reynosa negó una vacante de mensajero en Pemex a una solicitante, ignorando la plaza disponible en el centro Activo Integral Burgos. La afectada presentó un amparo que fue otorgado por magistrados federales, quienes determinaron que la empresa debe probar la inexistencia de la vacante.
El presidente del Primer Tribunal Colegiado del Decimonoveno Circuito en Reynosa, Mauricio Fernández de la Mora, explicó que, aunque el Contrato Colectivo de Trabajo señala que Pemex debe solicitar al sindicato el personal para cubrir vacantes, si no lo hace, el derecho de preferencia de la trabajadora para asumir el puesto está vigente.
El conflicto comenzó con el juicio laboral 935/2016, donde la Junta Especial absolvió a Pemex de las prestaciones reclamadas. Argumentaron que el sindicato no podía proponer personal sin un requerimiento expreso de la empresa. La solicitante apeló y la magistrada Graciela Robledo Vergara destacó que mantener vacantes definitivas sin cubrirlas permitiría que la empresa postergue derechos laborales.
El amparo, fechado en la ejecutoria 614/2022, ordena que la carga de la prueba sobre la existencia o no de la plaza recae en Pemex. A pesar de la cláusula sindical, si Pemex no hace la petición formal, la trabajadora puede ejercer su derecho legal para ocupar la vacante.
Esta resolución señala una tensión entre las prácticas laborales y la interpretación del contrato colectivo en Pemex, con un juez federal asegurando que no se puede negar arbitrariamente una plaza que está disponible.
