Casi medio millón de trabajadores en Reino Unido recibirán un aumento salarial notable este año con la actualización de la Real Living Wage, la tarifa voluntaria que se basa en el coste real de la vida y no en la ley mínima.
La Living Wage Foundation confirmó que el salario mínimo voluntario subirá 85 peniques hasta £13,45 por hora en el resto del país y 95 peniques hasta £14,80 en London, lo que supone un incremento de hasta el 6,9%, muy por encima de la inflación y los aumentos oficiales del Gobierno.
Esto significa que un trabajador a tiempo completo que gane la Real Living Wage tendrá un ingreso anual superior en £2,418 respecto al salario mínimo nacional impuesto por el Gobierno y hasta £5,050 más para quienes trabajan en London.
Más de 16,000 empleadores ya pagan este salario, entre ellos gigantes como IKEA y Nationwide, además de miles de pequeñas empresas y ONG. Estos empleadores también aplican el salario a trabajadores subcontratados, desde limpiadores hasta seguridad.
La Real Living Wage no es obligatoria, pero aumenta la presión sobre el Gobierno y las empresas para cerrar la brecha con el salario legal mínimo, que actualmente se sitúa en £11,44 por hora para mayores de 21 años.
“Necesitamos un salario que cubra lo esencial, esta actualización hará una gran diferencia para trabajadores y familias,” dijo Katherine Chapman, directora ejecutiva de la Living Wage Foundation.
La subida responde al aumento persistente de costos en factorías básicas como vivienda, alimentación y energía, a pesar de un ligero descenso de la inflación general en el país.
Unison, uno de los sindicatos públicos más grandes, advirtió que muchos empleados del sector público, incluidos limpiadores y porteros del NHS, todavía ganan por debajo de esta cifra, lo que puede llevarles a buscar trabajo en el sector privado mejor pagado.
“Los trabajadores no pueden rendir si no pueden pagar sus facturas y alimentar a sus familias,” alertó la secretaria general Christina McAnea.
Para todos los trabajadores bajo este convenio voluntario, el aumento aparecerá en las nóminas en los próximos meses conforme las empresas certifiquen la implementación. Y aunque no es ley, la Real Living Wage sigue marcando el estándar para lo que debería ser un salario justo en la actual economía británica.
El alza puede empujar indirectamente los sueldos en sectores con alta rotación y escasez laboral como comercio minorista, limpieza, hostelería y cuidado, incluso para quienes no reciben este pago directamente.
En resumen, la Real Living Wage sube y se aleja cada vez más del salario mínimo legal, reafirmando su peso moral y económico en la discusión salarial del Reino Unido.
